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中国逆转人才外流的计划“有后院起火的风险

[北京] 最近,著名数学家、美国科学院院士丘成桐先生在北京举办的香山会议上表示,中国引进海外华裔研究者来促进科学进步的努力,正在被一些不负责任的所谓全职教授所破坏。

    丘成桐出生在广州,作为哈佛大学教授,在过去20年来,他积极帮助中国组织国际学术交流,并吸引海外华人科学家回国任教和工作。

然而,在《科学时报》发表的对丘成桐的访谈中,他痛斥一些高薪聘请的全职研究人员没有做到全职,尽管他们比中国同行的工资高几倍。

“他所谓的来国内,很多情况是以举行学术会议为名跑到其它地方去旅行、游玩,” 丘成桐说。有的所谓全职教授,则在重复他们在国外的工作。

他认为这样不仅浪费了宝贵的研究资源,而且也影响了下一代科学家的成长,他们本来可能获得这些被外国请来的全职教授们的职位。

近年来,许多研究机构,包括教育部、科技部、中国科学院和许多大学都制定了吸引领先海外科学家、通常是海外华人科学家的计划,他们通常以极高的薪水一年在中国工作几个月,并且能获得数十万美元的研究经费。

例如,今年4月份国家自然科学基金委就为成为外国公民的中国人提供每年100万元,时间达四年的研究资助计划。(中国为海外华人提供研究资助

不过对于丘成桐和其他一些人士的批评,科技部的高级研究员冀福生并不完全认同。他认为这些引进海外人才的计划已经为中国引进了数百名国际上知名的研究者。

冀福生在接受本网络记者采访时表示,一个主要的问题是中国的大学和研究机构在引进这些人才时,主要是要利用他们来增加本机构的知名度和获得更多研究经费。它们并不在乎是否这些外国研究者做出了真正重要的贡献。

冀福生说,为了改变这种局面,用人单位需要制定更加仔细的合同,同时同行审评制度也要严格把关,确保研究的原创性。

冀福生是科学与发展网络(SciDev.Net)中国区域顾问。