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中国将积极鼓励年轻科学家回国发展

[北京]中国正在大力开展人才规划策略,主要为吸引大批有成就的科学家回国发展,同时也将吸引有潜力的年轻科学家回国发展。

9月28日,海外高层次人才与国家发展战略研讨在北京举行。中央组织部(简称“中组部”)副部长李智勇在会上表示,中国将吸引35岁以下年轻人才回中国发展。这也是于之前一天召开的欧美同学会海外高层次人才座谈会上(以下简称“海外人才会”)讨论的焦点。

在中国今年发布的《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》中,包括吸引在美国和欧洲的资深科学家回中国发展的计划,即“千人计划”。

中国政府为每位通过“千人计划”回国的科学家提供经费100万人民币(约合15万美元)。关于“千人计划”总额预算尚不得知。

在海外人才会上科学家们呼吁国家提高年轻科研人员的待遇,欧美同学会副会长王辉耀向SciDev.Net表示。

“国内年轻科研人员(其中包括博士后)的待遇太低了,这很难吸引在海外拿到博士学位的优秀人才回国工作,”中国通过千人计划招募回国工作的结构生物学家施一公告诉SciDev.Net。施一公之前在普林斯顿大学工作,两年前回到中国并担任清华大学生命科学院院长。

由于国内工作薪水较低,即便是在国内读完博士的学生也宁愿到海外继续深造,施一公说。  

“(为吸引年轻优秀的科研人员在中国工作),中国亟待提高对年轻科研人员的待遇问题,”他说。

中国与全球化研究中心(位于北京)主任王辉耀认为,中国应该学习印度的吸引年轻人的方法。

为了吸引在海外接受过教育的年轻人才回国工作,印度将其生命科学研究经费提高一倍。

中国需要学习印度的策略,”王辉耀表示,“中国已经认识到培养年轻科研人员方面的不足,相关措施正在制定中。” 

 中国政府通过“千人计划”引进的清华大学物理学家王力军表示,吸引优秀的年轻人回国发展并不容易。王力军归国后创立了精密测量联合实验室,该实验室由清华与中国计量院共建。

问题在于,他说,“那些真正突出的年轻科学家在国外会得到更好的职位。”

但是他补充道,保持一个适当的平衡是必要的。中国需要的是年轻人才和资深科学家的一个组合,资深科学家有着很好的工作阅历和视野,并具备能力去领导团队。