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中国发布人才规划发展规划纲要

[北京]建立精英科学家工作室、让大学毕业生到农村地区工作,以及奖励海外归国科学家,这是一项在未来10年把中国变成人才沃土的一项大胆计划的一部分。

本月早些时候(6月6日),中国共产党和国务院发布了国家中长期人才规划发展纲要,这是首个国家层次的人才培养计划。

中国希望培养六大类人才——其中包括高技术研究人员——最终目标是将中国从“人力资源大国”转变为“人才强国”。

该规划包括了一个关键目标,即把研究人员的比例从2008年的万分之25提高到2020年的万分之43。到2020年,一个雄伟的目标是拥有380万研究人员——以及领导创新的4万名高层次科学家。

吸引外国人才来中国将是另一个焦点,方法是制订一系列有吸引力的方案,包括政府为回国人员提供奖励。

现有的千人计划——于2008年晚些时候启动,目标是吸引1000名关键技术和新研究领域的海外顶级专家——已经纳入到了该规划中。

中国正在建立12个项目,它希望这将成为实现2020年目标的手段。其他手段将包括派遣大学毕业生进入农村地区帮助地方科学发展。

还将建立著名科学家解决科研问题的工作室,以及将由大学和科研机构运营的300个创新人才基地,它们是培育人才的试验项目。

之前在美国西北大学任职的北京大学生物学家饶毅对该规划表示欢迎。

 “大方针很好,还需要非常注意具体实施的措施和过程。不仅看各个单位如何引进人才、如何做各种相关事情,而且看3年后、5年后、10年后,效果如何。这样可以避免急功近利、避免走过场、减少做假动作。”他告诉本网站说。

北京理工大学的科学政策教授刘云说,中国人才的总量指标上去了,但质量和水平与发达国家相比差距较大。特别是高水平创新人才严重缺乏。

他告诉本网站说:“人才发展不在于人才工作本身,取决于整个社会的人才环境,主要靠人才工程推动的人才工作是低效的,不是长效机制。”