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越南的科研"因为薪酬太低而受到破坏"

[河内]根据支持发展中国家青年科学家的瑞典国际科学基金会(IFS)的一份报告,科学家的低工资是越南发展科学的最大障碍。

本月(3月12日)出版的这份报告说,如果要科学家解决越南的环境和发展问题的挑战,该国应该提高科学家——特别是有前途的青年科学家——的工资和研究资助,并保证创造性的科研环境和科学家结成网络的机会。

该报告说,青年科学家是最重要的,因为他们常常刚获得学位,这是该国的宝贵财富。

但是该报告的作者、IFS的科学项目协调员、瑞典乌普萨拉大学的博士生Eren Zink说,越南大学和科研机构在为优秀青年科学家提供利用他们的知识的机会方面面临困难。

他在报告中指出,低工资尤其“构成了对任何旨在加强科研能力的投资的威胁”。

越南国家科学技术政策理事会的主席Chu Tuan Nha说,“低工资是激励科学家的主要障碍之一,而且在越南寻找新一代科学家接替老一代的问题上尤其正在成为一个巨大的障碍。”

他还说,设备和基础设施的预算有限让留住优秀科学家变得很困难。

“越南政府正在尽最大的努力增加改善科学家生活和在总体上加强科学发展投资的国家预算,但是其程度仍然一般。”越南科学技术部法律司司长Doan Nang说。

Nang说,为了缓解工资的困难,目前在政府资助的大学和研究所工作的科学家被鼓励与外部的私营企业合作从而获得额外收入。

“政府为改善越南科学提出的太多的解决方案都把重点放在了增加[研究]资助上。”Zink告诉本网站说。

“在此基础上,应该把重点重新放在建立一个激励创造、交换想法、辩论和团队合作的环境上。”他说。

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